Formation refusée par l’employé : conséquences et conseils juridiques
Refuser une formation proposée par l’employeur n’est pas toujours sans conséquence sur le contrat de travail. Le Code du travail encadre strictement les obligations de formation, mais tolère certaines exceptions selon la nature de la formation ou la situation du salarié.
Des erreurs d’interprétation peuvent conduire à des sanctions disciplinaires, voire au licenciement pour faute. Face à ces risques, la …
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