Réussir la gestion de la formation professionnelle quand le temps manque aux équipes RH

Recueillir les besoins, monter le plan de développement des compétences, gérer les inscriptions, relancer les managers, produire les attestations, alimenter le reporting : la liste des tâches liées à la formation professionnelle ne cesse de s’allonger. Les réformes successives, de la loi Avenir professionnel aux exigences Qualiopi, ont ajouté des couches de conformité sans alléger la charge quotidienne. Pour les …

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