Langue au travail : est-il légal de parler sa propre langue ?

Le Code du travail, article L1321-6, ne laisse aucune place à l’ambiguïté : tout document qui engage le salarié doit être rédigé en français. C’est non négociable, y compris pour les multinationales. Pourtant, la réalité du terrain s’éloigne souvent de la lettre de la loi. Dans les services export, les sièges de groupes mondiaux ou les filiales étrangères, certains employeurs …

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