Motifs valides d’absence: comment les justifier au travail?

En France, l’absence injustifiée peut entraîner un avertissement, une retenue sur salaire, voire un licenciement pour faute grave. Pourtant, certains motifs sont aussi protégés et ne peuvent donner lieu à sanction, à condition d’être justifiés par les bons documents.

Le Code du travail distingue entre maladie, accident, événements familiaux, grève ou encore convocation judiciaire, chacun nécessitant des démarches précises. La …

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