Styles de leadership : décryptage des 3 principaux styles en entreprise

En 2000, Daniel Goleman a démontré que la performance des équipes dépend moins de la stratégie choisie que du style de leadership adopté par leurs managers. Pourtant, dans nombre d’organisations, l’idée persiste qu’un seul mode de management peut s’imposer à toutes les situations.

La réalité organisationnelle révèle une diversité de pratiques, chacune générant des effets contrastés sur la motivation, l’efficacité …

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